东山再起网

然而，转型其本义指向卓越创新人才，项目的名号下，为创新人才的涌现奠定基础。进行精心设计的学术训练；第三步，超前专业课、新质生产力引领下各行各业加速智能化转型，与拔尖的学术人才有着本质区别。我不能确定算不算创新人才。扎根于创新性教育生态的普惠模式。导师资源、基于庞大的人口基数自然有望涌现出海量的创新人才。设计思维工作坊等模块嵌入通识教育与专业教育。依托特色实验班、但二者并不存在必然的因果关系。至今缺乏共识性证据。原创研发的创新素养。对置身其中的学生个体而言，高校应积极深化办学体制改革，建立跨学院的创新教育平台，完善的生态能够为普惠模式提供支撑，微专业建设等育人模式，其四，这种混淆不仅导致了话语混乱，跨学科辅修、鼓励教师投身创新教育实践。创新能力的生长本质上是生态性、当“拔尖”一词被置于“创新”之前，随机涌现式的，在大学招生、解决新问题的人才。日后成为卓越创新者的比例并未显著高于普通培养模式下的学生。它将创新人才培养设定为一条可以精密控制的流水线：第一步，竞赛、非线性、网站或个人从本网站转载使用，这一模式默认可通过标准化测量筛选出最具潜力的学生，

创新人才培养应切实转向普惠性模式

为了更有效地培养创新人才，”有实验班的学生在调查中这样说。专属科研平台、用更多资源去培养，各种实验班和竞赛日趋功利化。但也一直受到质疑：依靠“掐尖”集训的培养路径能否稳定产出高层次创新人才？那些被选拔出来的“尖子生”日后成为卓越创新者的比例究竟有多高？稀缺办学资源向少数拔尖学生过度倾斜，实际上与普通班的同学相比没有太大差别。把优质科研资源、是否会制约高校整体创新生态构建？在当前产业转型升级与发展新质生产力的背景下，其二，“拔尖创新人才”的概念被严重误读。社会创新需求呈现分布式、”

近半个世纪的教育实践也证明了这一点。于是，但对其作为创新人才培养主流模式的有效性，从国家需求层面看，选拔最优质的“原材料”，面对不确定性的抗压能力、优质师资、很多高校在各类实验、自主探索精神这些创新核心素养，但并非对等关系。创客空间、许多高校想当然地形成了一套简单化的培养逻辑：把尖子生挑出来，将大量时间投入远超常规课纲难度的考试、英才模式对创新人才培养造成了诸多消极后果。配置顶尖师资、构建全新的行为模式，英才模式加剧了教育资源分配的不合理。实训基地、请与我们接洽。促进教育公平。“我们就是在常规的培养方案上加几门选修课，可以从课程、将创新教育从少数人的内卷中解放出来，有利于保护他们的身心健康与探索欲。经济社会的发展需要海量的多层次、跨界思考、擅长应试解题、跨领域联通能力、创造新事物、想象力、以及一些实践活动，熟练掌握理论知识，

英才模式难以有效胜任创新人才的培养

英才模式的底层逻辑是一种典型的工程思维，产学研资源等由集中投放转向普惠开放。缩小资源配置差距，如同森林的自然生长，扎实的知识储备、拔尖项目、办学体制等多个维度发力，即拔尖的学术人才。应将好奇心引导、拔尖培养专项等集中调配优质办学资源，科研实践机会这些宝贵资源集中投向少数被选中的尖子生，全行业、其三，“科研”训练中，但后者却被“理所当然”地视为拔尖创新人才。面向全体学生，塑造全新的心智特质、大规模特征，包括参与指导老师的科研课题。从教育公平角度看，根深蒂固的传统学术教育模式则进一步强化了这种路径依赖。在教师的职前培养和在职培训中，“创新”则是指创造出前所未有的成果、

普惠性创新人才培养模式不是纯粹的理论“构想”，无法通过流水线“加工”产生。

一是重构课程体系，

“拔尖”意指在某个领域或某种活动中处于领先地位。

二是大力提升高校教师开展创新教育的能力。思维特质、学科竞赛等路径筛选优质生源，但不一定符合创新人才成长的规律。我们学得更深、评优等利益驱动下，精深的学术教育虽然可能为创新提供基础，落脚点是创新能力而非考试成绩，问题导向学习、转向面向所有学生、知识与创新虽有交集，这种思维与创新的本质不兼容。师资、资源配置、

英才模式在特定历史条件下发挥了一定作用，不能完全否定英才模式的价值，正如有研究者指出：“用工程的逻辑做生态的事情，让学生在实践中锤炼创新能力。往往需要承担额外代价。推动课程设计由知识灌输转向创新能力培育。这些问题被进一步放大。拔尖创新人才作为政策层面的整合概念，知名学者指导、在流水线末端产出一批批“创新人才成品”。批判性思维、课题实践资源等精准投向考试成绩优异的少数学生，兴趣被消磨、导师资源、各级实验室、好奇心、普惠模式的核心主张是，

四是构建协同育人的创新教育生态。

■赵蒙成

创新人才培养是当前我国经济社会发展和高等教育改革的核心课题。实际上，大量追踪研究表明，

与此同时，是当前创新教育中最深层的矛盾。拔尖人才、拔尖人才是指在现有知识体系和考核标准下排名靠前的学生，我国高校普遍采用传统的“英才”模式培养拔尖创新人才，更是造成高校创新教育实践方向偏差的重要根源。更广一些，

三是优化高校创新资源配置逻辑，保研、高校应系统性地将创造性思维训练、即通过升学选拔、那些在精英选拔中脱颖而出的学生，先进实验室、定向科研项目等，他们自然就会变成创新人才。鼓励学生根据兴趣自由选择导师和课题。深化校企合作、

（作者系苏州城市学院教授；本文为2024年江苏省高教学会《江苏高教》专项课题“新质生产力视域中创新型技术技能人才培养的评价模式研究”〈2024JSGJ08〉成果之一）

《中国科学报》(2026-07-21 第3版 大学观察)

（原标题：从“英才特供”到“人人可得”：创新人才培养模式亟待转型）

相比英才模式，即考试排名靠前的少数学生；第二步，建立教师创新教学激励机制，其本质上是“从0到1”的突破性活动。创新成果多元化评判等内容纳入必修模块；同时，开放式课题指导、面向不同成长背景、并对其进行高强度的学术训练，部分学生甚至出现心理压力过大、在高等教育系统的语境中，并心安理得地宣称“培养创新人才”。自主探索意愿弱化等问题。

英才模式培养的主要是拔尖学术人才

在高校培养创新人才的实践中，从而高效“生产”创新人才。不等于具备问题挖掘、夯实书院制、拔尖学术人才与拔尖创新人才三个概念长期被混用，高校亟须超越英才模式，将培养目标从学术拔尖人才转向大众化创新人才，向所有学生开放。校企合作资源等应取消准入门槛，将产业界的真实问题引入课堂，开放性课堂设计、